주식회사 스파크플러스 - 채용 홈페이지 주식회사 스파크플러스 채용 홈페이지입니다.

주식회사 스파크플러스 - 채용 홈페이지

주식회사 스파크플러스 채용 홈페이지입니다.

제목없음

Jobs

오피스 산업의 미래를함께 만들어갈 크루를 찾습니다

설명 텍스트

제목없음

채용 공고

진행중인 채용 공고

제목없음

채용 공고

스파크플러스 채용 여정

서류 전형

사전 인터뷰 및 레퍼런스 체크

실무 인터뷰 (오프라인)

오프라인 (원데이)

HR 인터뷰 (온라인)

오프라인 (원데이)

최종인터뷰

오프라인

처우협의 및 최종입사

채용 절차는 포지션에 따라 상이하게 진행될 수 있습니다. 서류 전형 이후 일정은 합격자에 한하여 별도로 안내 됩니다. 서류전형을 합격하신 지원자분의 동의를 얻어 ‘레퍼런스 체크’가 진행됩니다. 레퍼런스 체크의 경우 만 5년 이상 경력직을 대상으로 진행됩니다. 최대한 빠른 채용 전형을 경험하실 수 있도록 하기 위하여, 오프라인 실무 인터뷰 이후 원데이로 바로 HR인터뷰가 진행됩니다. (포지션 별 상이) 실무 인터뷰부터 최종 인터뷰까지의 소요 시간은 약 일주일 가량으로, 레퍼런스 체크 이후로는 빠르게 전형이 진행됩니다.

제목없음

채용 공고

스파크플러스 채용 여정 이해하기

1단계 │ 서류 전형

제출하신 서류를 바탕으로 인사 담당자와 실무 담당자(Hiring Manager)가 함께 핵심 역량, 경험, 경력 등 직무 적합도를 검토합니다. 서류 전형 결과는 서류 제출 후 워킹데이 기준 5일 내외로 합격과 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.

2단계 │ 사전 전화 인터뷰 및 레퍼런스 체크

서류전형에 합격하신 분을 대상으로 HR 조직에서 유선 연락을 통한 사전인터뷰가 진행됩니다. 인터뷰는 HR담당자 1명과 10분 내외로 진행되며, 실무 인터뷰 진행 전 스파크플러스에 대한 지원자님의 기대하는 바에 대해 이야기 나누고, 실무인터뷰에서 지원자님의 직무/실무 강점을 충분히 표현할 수 있는 기회를 마련하기 위한 과정입니다. 사전인터뷰는 실무 인터뷰 전 진행되는 필수 전형이기 때문에 별도의 합격, 불합격 안내를 드리지 않습니다. 또한 서류전형을 합격하신 지원자분의 동의를 얻어 ‘레퍼런스 체크’가 진행됩니다. 레퍼런스 체크의 경우 만 5년 이상 경력직을 대상으로 하며, 그 외 필요 시에도 지원자 동의를 얻어 진행될 수 있습니다.

3단계 │ 실무 인터뷰

지원하신 포지션을 수행하기 위해 요구되는 실무 역량, 경험을 확인하고, 팀의 문화에 잘 적응할 수 있는 인재인지 확인합니다. 인터뷰는 오프라인으로 진행되며 실무 담당자 1~2명이 참석해 30분~1시간 정도 진행됩니다. 인터뷰 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.

4단계 │ HR인터뷰

HR 인터뷰는 스파크플러스가 추구하는 조직 문화, 가치관, 인재상 등 컬쳐핏을 확인하는 전형입니다. 조직 융화, 추구하는 가치관 등 스파크플러스와 같은 방향을 향해 나아가는지를 중점적으로 확인합니다. HR인터뷰에 대한 이해를 돕고자 질문 예시를 공유 드립니다. [질문 예시] - 지원자님께서 원하는 회사는 어떤 모습인가요? - 지금까지 가장 큰 성취감을 느꼈거나 가장 즐거운 경험이 있다면 이야기해 주세요. - 지원자님께서 쌓아온 직무 만족도는 어느 정도인가요? 해당 직무를 좋아하는 이유는 무엇인가요? - 지원자님께서 일하기 좋은 또는 잘 맞는 동료는 어떤 유형인가요? 기본적으로 소요되는 채용 리드타임이 있기에 최대한 빠른 채용 전형을 경험하실 수 있도록 하기 위하여, 오프라인 실무 인터뷰 이후 바로 HR인터뷰가 진행될 수 있습니다. (원데이 진행, 포지션 별 상이) 인터뷰 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.

5단계 │ 최종인터뷰

채용 포지션의 최상위 직책자(임원)와 조직의 방향성, 조직 적합도 등 회사와의 전반적인 핏을 최종적으로 확인하는 단계입니다. 인터뷰는 약 30분~1시간 정도 진행되며 결과는 워킹데이 기준 5일 내외로 합격, 불합격에 상관없이 메일로 안내 드립니다.

6단계 │ 처우 협의 및 최종입사

처우 협의 단계에서는 지원자의 연봉 등의 컨디션을 파악하고, 스파크플러스의 보상 철학과 보상 프로그램을 안내한 후 협상을 진행합니다. 스파크플러스는 공유 오피스 시장을 넘어 새로운 도전을 시작하였으며, 성과 중심 조직으로 변화하는 과정에 있습니다. 조직과 개인의 성과에 따라 합리적이고 정당하게 보상 받을 수 있는 체계를 만들어가고 있습니다. 처우 협의가 완료된 지원자 대상으로는 오퍼레터 메일을 발송하고, 입사 첫날 OT 프로그램과 입사 전 필요한 정보에 대해 안내합니다. 스파크플러스 채용 전형에 많은 시간과 노력을 기울여주신 새로운 크루의 입사를 기쁜 마음으로 기다립니다

제목없음

채용 공고

자주 묻는 질문

아래의 내용 외에 궁금하신 사항 있으시면 recruit@sparkplus.co 로 메일 주시기 바랍니다.

지원 자격

이전에 지원했다가 불합격한 사람도 재지원할 수 있나요?

재지원에 대한 별도 제한은 없습니다. 다만 같은 내용의 서류보다 경험, 커리어 등 역량적으로 달라진 부분을 충분히 보여주신다면 언제든 환영합니다.

채용 중인 포지션 중복지원 가능한가요?

복수의 포지션에 중복 지원할 경우 실무 담당자와 논의해 보다 적합한 포지션으로 안내드리고 있습니다.

전형 문의

불합격하는 경우에도 별도로 안내해주시나요?

합격/불합격 결과에 상관없이 인터뷰 결과를 안내드립니다.

인터뷰 결과는 언제 나오나요?

통상 워킹데이 기준 5일 내외로 결과를 발표하며, 시일이 더 소요되는 경우에는 별도 안내드립니다.

인터뷰 단계가 달라지기도 하나요?

기본적으로 사전인터뷰 → 실무 인터뷰 → HR 인터뷰 → 최종 인터뷰로 진행됩니다. 다만 실무 인터뷰 이후 HR 인터뷰가 원데이로 진행되거나 포지션에 따라 상이하게 진행될 수 있습니다. (만 5년 이상 경력자의 경우 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.)

인터뷰 시 복장은 어떻게 하나요?

인터뷰 복장은 자유 복장입니다. 스파크플러스는 외모, 복장 등으로 지원자를 판단하지 않습니다. 인터뷰에 불편하지 않은 복장으로 참여해주세요.

실무 인터뷰 장소는 어디에서 진행되나요?

본사에서 근무하는 포지션은 기본적으로 본사에서 인터뷰를 진행하고 있습니다. 사업매니저(지점)의 경우 본사 또는 스파크플러스 지점에서 진행되며, 사전 안내 및 조율을 통해 장소를 안내드립니다. (스파크플러스 본사: 서울특별시 강남구 테헤란로 201 아주빌딩 2층)

인터뷰를 온라인으로만 진행할 수도 있나요?

실무 인터뷰의 경우, 기본적으로 오프라인 대면 인터뷰로 진행됩니다. 다만 일부 포지션의 경우에는 온라인 인터뷰로 대체할 수 있습니다.

기타 문의

기본 근무시간은 어떻게 되나요?

가장 효율적인 업무환경을 스스로 구축할 수 있도록 ‘시차 출퇴근 제도’를 시행하여 3개의 근무 스케줄을 통해 출퇴근 시간을 조정하여 근무할 수 있습니다. (8시/9시/10시 중 택 1 하여 8시간 근무(휴게시간 1시간 별도))

지원 이력을 삭제할 수 있나요?

채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용 서류의 반환) 및 개인정보보호법 제4조에 따라 개인정보의 삭제 및 파기를 요구할 권리를 보장합니다. recruit@sparkplus.co 메일로 채용 서류 반환을 요청하시면 입사지원 자료 파기 후 파기에 대한 증빙 내역을 발송합니다.

제목없음