사업매니저(지점) 정규직 전환형 인턴 채용 | 스파크플러스

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사업매니저(지점) 정규직 전환형 인턴 채용 | 스파크플러스 | Business | 신입 | 인턴 | | 상시 채용

일하는 사람과 공간에 진심인 1등급 오피스, 스파크플러스스파크플러스는 1인 기업부터 스타트업, 대기업의 오피스 환경을 구축하며 빠르게 성장했습니다.2016년 설립 이후 매년 두 자릿수 성장률을 기록하고 있고, 한국형 공유오피스 기업 중 유일하게 2년 연속 흑자를 달성하며 오피스 시장을 선도하고 있습니다.최근 20~50인 규모의 기업이 쉽고 간편하게 오피스를 만들고 운영하는 서비스 오피스B와 빌딩의 자산 가치를 높여주는 빌딩 밸류애드 솔루션을 론칭하면서 테크 기반의 오피스 브랜드로 새로운 스테이지를 맞이했습니다.우리는 세상이 변화를 요구하기 전에 한발 앞서 유의미한 변화를 만들어냅니다.그 중심에는 공간, 간편함을 넘어 일과 사람이 있습니다.스파크플러스와 함께 새로운 오피스 브랜드를 만들어갈 일과 사람, 공간에 진심인 크루를 찾습니다! 💌크루를 위한 혜택과 지원: 복리후생 보러가기 (정규직 기준) 팀 소개 스파크플러스 사업부문은 소속 지점의 커뮤니티 운영 및 세일즈를 담당하고 있습니다.소속 지점 매니저는 각 지점에 배치되어 입주 멤버 및 지점 관리, 세일즈 업무 등 전반적인 지점 운영을 담당합니다.입주사의 입주부터 퇴실까지 전반적인 업무를 지원하며 지점 내 공간 및 서비스 유지 관리, 지점 이벤트 기획 및 운영, 입주 예정 멤버를 위한 공간 투어 및 계약 체결을 담당하고 있습니다.사업매니저는 고객이 스파크플러스에서 경험하게 되는 모든 프로세스를 리드하는 멀티플레이어로서 업무를 수행하게 됩니다. 조직/직무 비전 [Directionality 성장 커리어] 우리는 변화에 맞추며 다음과 같이 성장합니다.오피스 운영부터 공간, 시설까지 맞춤공간 솔루션을 통해 비즈니스가 성장 할 수 있도록서비스를 제공하며 지점 운영 및 세일즈 전문가로 성장할 수 있습니다. [Essential 일하는 방식] 우리는 본질에 집중하며 이렇게 일합니다.다양한 부서 및 파트너사와 유연한 협업을 통한 시너지를 창출하며 고객 중심의 서비스에 대한 아이디어를 모색합니다.부서, 직책 상관없이 서로를 존중하고 성공의 집중하는 원팀입니다. 포지션 소개 주요 업무 - 지점 오피스 세일즈 (입주 옵션 컨설팅, Outbound Sales, 계약 및 현황관리, 매출 계획 수립, 투어) - 입주 건물 및 협력사 커뮤니케이션 및 협업 관리 - 지점 내 공간 및 서비스 유지관리 - 지점 커뮤니티 운영 (고객 관리 및 응대, 이벤트 운영) 자격 조건 - 학력: 전문학사 이상 - 기졸업자 및 25년 2월 이전 졸업예정자 - 전공: 무관 - 경력: 무관(신입) 채용 조건 고용형태: 인턴 3개월 인턴십 종료 시점 정규직 전환 평가 예정 근무조건: 주 5일 근무(월~금, 09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00) 11월 중 입사 후 Full Time 인턴십 근무 및 정규직 전환 후 계속 근로 가능 필수 근무장소: 스파크플러스 서울.경기 내 지점 (바로가기) 희망지역과 근무가능지점을 고려하여 제안.배치됩니다. 필수 역량 및 경험 - 공유오피스 및 프롭테크 산업에 경험 또는 높은 관심이 있으신 분 - 본인의 역할과 업무에 대한 높은 셀프 리더십과 책임감을 보유하신 분 - 대.내외 이해관계자와 원만한 관계를 구축하고 유지하여 협업할 수 있는 분 - 고객지향적 사고와 함께 고객을 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량과 영업력을 보유하신 분 우대 역량 및 경험 - 서비스 또는 세일즈 직무 경험을 보유하신 분 (아르바이트 ,인턴 등) - 다양한 아르바이트 및 대외활동을 통해 실제로 고객을 응대하고 세일즈를 경험하신 분을 우대합니다. - 공간 운영 및 기획 경험을 보유하신 분 (공유오피스, 스터디 카페 등 공간관련 산업 경험 우대) - 업무 생산성 Tool(Notion, G-Suite 등)활용이 능숙하신 분 채용 프로세스 서류전형 > HR인터뷰(온라인) > 실무 인터뷰(오프라인) > 3개월 인턴십 > 정규직 전환 - 서류 전형 이후 일정은 합격자에 한하여 별도로 안내 됩니다. - HR 인터뷰는 스파크플러스가 추구하는 조직 문화, 가치관, 인재상 등 컬쳐핏을 확인하는 전형입니다. 조직 융화, 추구하는 가치관 등 스파크플러스와 같은 방향을 향해 나아가는지를 중점적으로 확인합니다. - 실무 인터뷰는 지원하신 포지션을 수행하기 위해 요구되는 실무 역량, 경험을 확인하고, 팀의 문화에 잘 적응할 수 있는 인재인지 확인합니다. - 국가등록 장애인 및 국가보훈자는 관련법에 의거하여 우대합니다. - 지원 내용이 사실과 다른 경우 채용 취소 등 불이익이 있을 수 있습니다. 혜택 및 복지 (정규직 기준) • Welcome Kit신규 크루를 환영하는 마음을 가득 담은 선물! 후드집업과 오피스 키트를 제공합니다. • 팀 머니매월 팀머니를 지원합니다. 단순히 금전적 지원을 넘어 최고의 성과와 팀워크를 극대화하는 문화를 만들고, 리더가 리더십을 발휘할 수 있도록 지원하는 제도입니다. • 슾머니 (Design Your Own Benefit)매월 현금 10만 원의 선택적 복리후생비를 지원합니다. 식비, 교통비, 도서 구매 등 필요한 곳에 자신이 필요한 복지혜택을 스스로 선택하여 사용할 수 있습니다. • 건강검진매년 크루를 위한 건강검진을 진행합니다. 크루뿐만 아니라 가족과 지인까지 할인된 가격으로 건강검진을 받을 수 있습니다. • 생일축하1년에 단 한 번! 크루의 생일을 축하하는 마음을 담은 선물과 생일 휴가 1일을 드립니다. • 경조사 지원크루의 경조사를 함께 축하하고, 위로합니다. 본인과 자녀의 결혼, 부모님의 회갑, 환갑 등 행복한 기념일부터 슬픔을 나누는 일까지 모든 경조사를 함께 합니다. • Blessed Start Spoon금보다 귀한 크루의 아이가 탄생하면 진짜 금수저를 드립니다. • 명절포인트지급설날과 추석에는 복지포인트 10만 점을 드립니다. 사내 복지몰에서 자신이 원하는 선물을 언제든지 자유롭게 사용할 수 있습니다. • 크루아워 한 달에 한 번 스파크플러스의 새로운 소식을 공유하고, 새로운 크루를 소개하는 온라인 크루 아워를 진행합니다. 3개월에 한 번은 모든 크루가 오프라인에서 만나는 시간을 가집니다. • 온보딩 프로그램 ‘Be the Crew’새로운 크루가 스파크플러스에 빠르게 적응할 수 있도록 멘토링 프로그램을 운영합니다. 멘티 멘토가 함께하는 시간을 위해 활동비를 지원합니다.